Sojo Electric producto una capacitación especial para poder mesa de Mongolia interior

Recientemente, Inner Mongolia Electric Power (grupo) Co., Ltd. (en lo sucesivo, la Mongolia Interior potencia mesa) invitó a Beijing SOJO Electric limitada por compartir Ltd (en lo sucesivo: SOJO Electric en Mongolia Interior) su demanda, construir dos tendencias de distribución nacionales pertinentes de desarrollo de la industria y los ultimos productos y Otros relacionados con el contenido de la entrenamiento para el cuerpo.

Esta formación general adjunto Zhang Zhigang SOJO Electric LED, incluyendo director técnico, 2 estaciones de trabajo doctoral y postdoctoral de cada producto importante nuevo R & D equipo miembros en Beijing Mongolia Mongolia interior edificio para oficina provincial y a los dirigentes de los consejos locales y expertos de cerca de 100 personas, el anillo en la columna de doble interruptor electrico equipos, equipos, fotovoltaica y productos de carga de pila nueva energía, calidad de energía, equipos de control, automatizacion de la distribucion de soluciones y postdoctorales uno o dos fusion para hacer el trabajo.La energía fotovoltaica y la carga de la pila de productos, nuevas áreas de equipamiento de control de calidad para la empresa en 2016 para participar, y el lanzamiento de la serie de CC integrado scde100 carga pila en los últimos año, cde100 serie Split dc Electric Vehicle charging pila y módulo de potencia; control de calidad de la electricidad Parte del lanzamiento de Sojo spqr100 serie potencia activa filtro (APF), Sojo spqr200 serie de Static Var de contraseñas (SVG), Sojo spqr3 la serie 00 de potencia trifásico desequilibrado inteligente regulador (Stur), Sojo spqr400 compensador serie de calidad de energia (PQC), Sojo spqr500 (pqcs) serie de servicios personalizados y otros equipos.La reunión de líderes y expertos en Mongolia Interior y también su empresa de personal técnico para la formación y el intercambio de opiniones, algunas sugerencias para actualizar muy instructivos los productos de la empresa mejorado.Mediante períodos de formación especial, que no sólo promueve la comunicación y el intercambio de unidades de usuario con la empresa, y la empresa informó en el trabajo real del Estado de los equipos, cara a cara a resolver posibles problemas, de los resultados de la capacitación de los clientes y la empresa después del trabajo son muy papel rector.